ActiVite zet de medewerker op 1 en brengt alles in stelling om die belofte waar te maken en een aantrekkelijke werkgever te zijn. Centraal in dat beleid staat het behouden van personeel door het aanbieden van optimale faciliteiten om te leren en te ontwikkelen. Vanuit de gedachte dat elke sollicitant een voor de organisatie bruikbaar talent heeft dat modulair en tot een nader te bepalen niveau ontwikkeld kan worden. En dat in nauwe samenwerking met de andere zorgaanbieders in de regio om gezamenlijk naar oplossingen te zoeken.
Wat ga je doen?
De HR-functie is afgestemd op deze strategische opgave waarbij vorm is gegeven aan de nieuwe functie van Teammanager Talent & Ontwikkeling. Het gaat om een leidinggevende rol, waarin je verantwoordelijk bent voor alle zaken rondom werven, leren en ontwikkelen. Jouw belangrijkste taak is bouwen aan een robuuste, professionele recruitment- en opleidingsafdeling die aansluit bij de visie en waarden van ActiVite.
Je adviseert bestuur en management op het gebied van ontwikkelmogelijkheden, beroepsopleidingen en leertrajecten die aansluiten op de arbeidsmarktontwikkelingen en behoefte rondom professionele-en persoonlijke ontwikkeling. Met lef en verantwoordelijkheid weet jij koers te houden en effectief samen te werken aan de strategische doelen van de organisatie. Jouw integere aanpak draagt bij aan een positieve organisatiecultuur waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en zich ontwikkelen.
Het team Talent & Ontwikkeling bestaat uit een team van experts in hun discipline die onder jouw leiding nauw samenwerken met de teammanagers, leercoaches en werkbegeleiders in de lijn. Jij spart regelmatig op het niveau van de regiomanagers en de andere leden van het managementteam. Deze korte lijnen maken het mogelijk om snel in te spelen op veranderingen en behoeften binnen de organisatie.
Het team staat de zorgprofessionals met raad en daad terzijde, zijn verantwoordelijk voor duidelijke structuren en soepel lopende processen en effectief beleid dat is afgestemd op de strategische personeelsplanning. En geven verder vorm aan relevante stuurinformatie over het invullen van vacatures, de conversie van sollicitanten, het personeelsverloop, de tevredenheid van de medewerkers over hun ontwikkeling en de exitinterviews.