Teammanager Talent & Ontwikkeling

Salaris

Max. € 6.748,37 p/m

Plaats

Leiderdorp

Locatie / afdeling

Kantoor

Uren

32-36 uur

Hoe ziet jouw dag eruit?

ActiVite zet de medewerker op 1 en brengt alles in stelling om die belofte waar te maken en een aantrekkelijke werkgever te zijn. Centraal in dat beleid staat het behouden van personeel door het aanbieden van optimale faciliteiten om te leren en te ontwikkelen. Vanuit de gedachte dat elke sollicitant een voor de organisatie bruikbaar talent heeft dat modulair en tot een nader te bepalen niveau ontwikkeld kan worden. En dat in nauwe samenwerking met de andere zorgaanbieders in de regio om gezamenlijk naar oplossingen te zoeken.

Wat ga je doen?

De HR-functie is afgestemd op deze strategische opgave waarbij vorm is gegeven aan de nieuwe functie van Teammanager Talent & Ontwikkeling. Het gaat om een leidinggevende rol, waarin je verantwoordelijk bent voor alle zaken rondom werven, leren en ontwikkelen. Jouw belangrijkste taak is bouwen aan een robuuste, professionele recruitment- en opleidingsafdeling die aansluit bij de visie en waarden van ActiVite.

Je adviseert bestuur en management op het gebied van ontwikkelmogelijkheden, beroepsopleidingen en leertrajecten die aansluiten op de arbeidsmarktontwikkelingen en behoefte rondom professionele-en persoonlijke ontwikkeling. Met lef en verantwoordelijkheid weet jij koers te houden en effectief samen te werken aan de strategische doelen van de organisatie. Jouw integere aanpak draagt bij aan een positieve organisatiecultuur waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en zich ontwikkelen.

Het team Talent & Ontwikkeling bestaat uit een team van experts in hun discipline die onder jouw leiding nauw samenwerken met de teammanagers, leercoaches en werkbegeleiders in de lijn. Jij spart regelmatig op het niveau van de regiomanagers en de andere leden van het managementteam. Deze korte lijnen maken het mogelijk om snel in te spelen op veranderingen en behoeften binnen de organisatie.

Het team staat de zorgprofessionals met raad en daad terzijde, zijn verantwoordelijk voor duidelijke structuren en soepel lopende processen en effectief beleid dat is afgestemd op de strategische personeelsplanning. En geven verder vorm aan relevante stuurinformatie over het invullen van vacatures, de conversie van sollicitanten, het personeelsverloop, de tevredenheid van de medewerkers over hun ontwikkeling en de exitinterviews.

Wat wij jou bieden

Een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische zorgomgeving. Jouw salaris is conform de cao VVT. Voor deze functie ligt dit tussen de € 4.877,54 en € 6.748,37 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 65), afhankelijk van ervaring. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

De begeleiding van de werving- en selectie is in handen van K+V. De procedure start met een verkennend gesprek met de adviseurs van K+V. Aansluitend vinden de gesprekken bij ActiVite plaats, waarvan de concrete planning zo spoedig mogelijk volgt in dit profiel. Het streven is de procedure voor 1 januari 2025 af te ronden. Heb je vragen over het proces dan staan we graag voor je klaar. Deze vacature is in behandeling bij Emile Douma (06-1045 2989) en Maran de Vroom (06-5765 7378).

Waar zijn we naar op zoek?

Ben jij de kandidaat die de drive heeft deze nieuwe functie op te pakken en verder vorm te geven? Heb jij de relevante kennis en ervaring om dat met succes te doen en ben je opgeleid op HBO/HBO+ niveau? Kijk dan vooral of je jezelf herkent in de volgende typering van wat ActiVite zoekt in de nieuwe Teammanager.

We zoeken een stevige persoonlijkheid die:

Planmatig en structurerend werkt, maar daarbij goed kan relativeren.
Goed kan omgaan met druk en standvastig blijft in het uitvoeren van besluiten.
Het lef heeft om beslissingen te nemen, zelfs als deze niet populair zijn.
Zeer communicatief vaardig is en een persoonlijke benadering hanteert.
In staat is een veilige werkomgeving te creëren waarin alles bespreekbaar is .
Ontwikkelingen in de zorg nauwgezet volgt en vertaalt naar groei en ontwikkeling van medewerkers.
Organisatie- en omgevingssensitief is.
Oprechte interesse heeft in (de ontwikkeling van) medewerkers en actief samenwerkt met verschillende afdelingen en belanghebbenden bij opleidingsinitiatieven.
Andere relevante eigenschappen zijn: netwerkgericht, initiatiefrijk en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Het is een pre als je ervaring hebt binnen de zorg maar we laten ons graag verrassen door kandidaten uit een andere dienstverlenende sector.

Hoe verloopt een sollicitatie?

1 Sollicitatie ontvangen!

Heb je gesolliciteerd op deze baan? Leuk! Dan krijg je van ons een e-mail dat we je sollicitatie ontvangen hebben.

2 Onze recruiter neemt contact met je op

Binnen 5 werkdagen laten onze recruiters je weten of wij ook die ideale match zien. Ook als wij nog wat meer informatie van je nodig hebben, nemen wij contact met je op.

3 Tijd voor de kennismaking

Is er een wederzijdse klik, dan maken we graag kennis met je. We zijn benieuwd naar wie je bent en we vertellen je nog meer over de baan en over wat het werken bij ActiVite zo uniek maakt. En natuurlijk beantwoorden we jouw vragen.

4 Je krijgt een aanbod van ons

Staan alle lichten op groen? Dan doen we je een aanbod dat bij jou past. En we stemmen met elkaar af wanneer je gaat starten.

5 Het aanvragen van een VOG

Om bij ons aan de slag te kunnen, heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Dit is een verklaring waaruit blijkt dat jouw (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van jouw baan bij ActiVite. Je ontvangt van ons een e-mail over hoe je de VOG aanvraagt. Er zijn voor jou geen kosten aan verbonden, want die betalen wij.

6 Een warm welkom!

Wanneer je bij ons start, wacht je een warm welkom in je team. En je ontmoet gelijk andere nieuwe collega's op de ActiVite-introductiebijeenkomst waar we je van alles vertellen over onze mooie organisatie!